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“我們企業(yè)作為調查的樣本企業(yè),，每年都認真如實完成相關信息填報,，也非常關注調查后發(fā)布的企業(yè)薪酬信息，并以此為參照提高職工薪酬,?！?月30日，濟源煤業(yè)人力資源部負責人李承玲說,。

　　企業(yè)薪酬的合理設定直接影響市場運行效率與活力,，對于促進企業(yè)的健康發(fā)展、維護勞動關系的和諧穩(wěn)定具有至關重要的作用,。近年來,，示范區(qū)人力資源和社會保障局聚焦企業(yè)用工成本與勞動者權益保障，組織開展企業(yè)薪酬調查工作,。通過科學分析市場薪酬數(shù)據(jù),，引導企業(yè)合理調整薪酬水平，促進人力資源高效配置,，形成“企業(yè)增效—人才集聚—產業(yè)升級”良性循環(huán),。

　　精準調研，科學分析市場薪酬水平,。濟源人社部門對制造業(yè),、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、交通運輸業(yè),、服務業(yè)等產業(yè)開展薪酬調查，涵蓋不同崗位層級,、工齡段和技能水平的薪資數(shù)據(jù),。通過大數(shù)據(jù)比對，形成行業(yè)薪酬指導價位信息,，為企業(yè)提供權威參考,，幫助企業(yè)了解同行業(yè)、同崗位的市場薪酬水平,，優(yōu)化人工成本投入產出效益,。

　　引導企業(yè)優(yōu)化薪酬體系，增強市場競爭力,?；谛匠暾{查結果，濟源人社部門組織企業(yè)人力資源部門開展專題座談,，指導其建立更具競爭力的薪酬激勵機制,。通過參考報告調整技術崗位薪資標準，降低員工流失率,，關鍵崗位招聘效率顯著提升,。

　　保障勞動者權益,，促進勞動力市場平衡。通過公開透明薪酬信息,，勞動者可更清晰地評估自身市場價值,，減少信息不對稱導致的就業(yè)矛盾。同時,，企業(yè)落實合理工資增長機制,，能夠提升濟源勞動力市場供求匹配度，勞動關系更加和諧穩(wěn)定,。

　　示范區(qū)人力資源和社會保障局相關負責人王寧表示,，加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控和監(jiān)測，引導企業(yè)合理確定職工薪酬,，鼓勵勞動者以“技”提薪,，既助力企業(yè)精準管控成本，又促進勞動力市場健康有序發(fā)展,，也為政府決策,、企業(yè)薪酬管理和勞動者權益保障提供了重要數(shù)據(jù)支撐，搭建起政府,、企業(yè),、勞動者三方共贏的橋梁。（記者 張佩佩 通訊員 曹宗艷 湯榮義）

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