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11月2日,，大河網(wǎng)記者獲悉,，為認(rèn)真落實(shí)把員工健康安全放在第一位,，高效統(tǒng)籌防疫與生產(chǎn)生活的工作要求,，針對員工和社會(huì)關(guān)切,，鄭州航空港區(qū)管委會(huì)與相關(guān)企業(yè)對接,，對富士康科技園區(qū)目前歇班,、暫時(shí)不上班、離職居住在公寓的員工,，特制定15條關(guān)愛措施,。

鄭州航空港管委會(huì)

關(guān)于富士康科技園員工關(guān)愛15條措施

　　為認(rèn)真落實(shí)把員工健康安全放在第一位，高效統(tǒng)籌防疫與生產(chǎn)生活的工作要求,，針對員工和社會(huì)關(guān)切,，經(jīng)與相關(guān)企業(yè)對接，對富士康科技園區(qū)目前歇班,、暫時(shí)不上班,、離職居住在公寓的員工，特制定以下措施,。

　　一,、保障員工生活供給

　　1.改善就餐條件，對歇班,、暫不上班,、離職仍居住在公寓的員工，保障一日三餐配送到小區(qū),，確保員工熱飯,、熱水，每人每天另加牛奶和水果,。

　　2.提高防疫期間伙食標(biāo)準(zhǔn),，保障員工營養(yǎng)需要。

　　二,、保障員工防疫和健康安全

　　3.為每位員工配備防護(hù)用品包,，包括N95防護(hù)口罩、酒精消毒劑等防護(hù)用品,，按照7天用量發(fā)放,。

　　4.在各居住小區(qū)設(shè)置醫(yī)務(wù)室，配備醫(yī)護(hù)人員及必要的藥品,、診療設(shè)備,，方便員工就近就醫(yī);對確需入院就診的，第一時(shí)間安排轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療,。

　　5.每個(gè)居住小區(qū)按需要設(shè)置核酸檢測采樣點(diǎn)(屋),，每天免費(fèi)為員工開展核酸檢測，確保一日一測,。

　　6.對曾有感染者的同住人員,，及時(shí)安排調(diào)整居住環(huán)境，并同步做好原宿舍消殺處理。

　　三,、加強(qiáng)環(huán)境消殺和垃圾清運(yùn)

　　7.從11月2日夜間起,，連續(xù)3天對富士康科技園區(qū)、員工公寓及周邊公共環(huán)境進(jìn)行全面消殺,。

　　8.組織專業(yè)機(jī)構(gòu),，增強(qiáng)小區(qū)垃圾清運(yùn)和物業(yè)保潔力量，生活垃圾一日兩清,，同步開展小區(qū)垃圾儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施消殺,。

　　四、加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷

　　9.加強(qiáng)專業(yè)心理健康服務(wù),，開通心理輔導(dǎo)熱線,。

　　10.建立員工訴求收集、轉(zhuǎn)辦,、反饋機(jī)制,，增設(shè)12345熱線專用坐席，做到有問必答,、有訴必接,、有求必應(yīng)、有難必幫,。

　　11.建立員工微信交流群,，暢通員工交流渠道，及時(shí)了解個(gè)性訴求,，完善幫扶措施,，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

　　五,、依法維護(hù)員工合法權(quán)益

　　12.尊重員工去留意愿,。按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，對在公寓自我隔離或在隔離點(diǎn)集中隔離的員工,，連續(xù)7天核酸檢測陰性,、確有意愿返鄉(xiāng)的，由疫情防控指揮部統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)運(yùn),，安全有序返鄉(xiāng),。

　　13.對隔離結(jié)束后愿意返崗的員工，由企業(yè)安排工作崗位,，并及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)激勵(lì)政策,。

　　14.對涉及勞動(dòng)糾紛的，由人力資源社會(huì)保障部門按法律程序及時(shí)受理,，依法保障員工合法權(quán)益,。

　　15.對因特殊情況確需立即返鄉(xiāng)的，及時(shí)安排車輛進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”安全轉(zhuǎn)運(yùn)，按疫情防控政策納入當(dāng)?shù)亻]環(huán)管理,。

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