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　　濟(jì)源網(wǎng)訊(記者 侯琪琳 通訊員 曹宗艷)近日，記者從相關(guān)部門獲悉,，濟(jì)源已完成2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。

　　據(jù)了解,，工作人員調(diào)查樣本企業(yè)117家,，涵蓋采礦業(yè)、制造業(yè),、居民服務(wù)業(yè),、建筑業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類，內(nèi)容涉及企業(yè)基本情況,、企業(yè)人工成本情況,、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況和新就業(yè)形態(tài)勞動者報(bào)酬情況。

　　受疫情影響,，人社部門利用微信工作群和電話答疑解惑,，幫助企業(yè)準(zhǔn)確填寫調(diào)查信息；對部分企業(yè)填報(bào)人員不會使用網(wǎng)頁填報(bào)系統(tǒng)錄入或表格有錯誤處理不了的,，通過微信視頻通話進(jìn)行線上指導(dǎo),。對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等40余家樣本企業(yè),，工作人員采取現(xiàn)場走訪的方式,，主動上門開展填報(bào)培訓(xùn)指導(dǎo)。工作人員嚴(yán)格審核報(bào)送數(shù)據(jù),，保證調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本情況,。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查可以了解企業(yè)收入分配現(xiàn)狀、不同職業(yè)群體的收入分配水平以及不同行業(yè)收入分配的差距，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平,，引導(dǎo)勞動力有序流動,，促進(jìn)人力資源科學(xué)配置。這對進(jìn)一步促進(jìn)工資收入分配關(guān)系調(diào)整,、分析研判就業(yè)形勢、優(yōu)化營商環(huán)境具有重要意義,。

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