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王屋鎮(zhèn)：從嚴管黨治黨推動事業(yè)發(fā)展

2017-04-11 00:00:00文章來源：濟源日報責任編輯：

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　　從嚴管黨治黨推動事業(yè)發(fā)展

　　王屋鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長雷紅

　　在理想信念教育中上好從嚴治黨“第一課”,。崇高的理想,，堅定的信念,，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,。以教育培訓為途徑,，補足精神之“鈣”。充分發(fā)揮玉川先鋒課堂,、紅色網(wǎng)絡家園,、黨員微信群等陣地作用，教育引導黨員干部學黨章黨規(guī),、讀原著原文,，開展定期培訓、拓展訓練,、到革命根據(jù)地學習體驗等活動,，回顧和感悟革命戰(zhàn)斗歷程，增強歷史責任感和使命感,。以實踐鍛煉為熔爐,，堅定服務理念。結合“第一書記”駐村,、脫貧攻堅包村聯(lián)戶等工作,，組織機關干部到基層當好黨建工作指導員、重大事項督查員、干部群眾聯(lián)絡員和困難群眾幫扶員,，在服務群眾“最后一公里”中接受教育,、磨煉意志、錘煉黨性,，堅定為人民服務的宗旨理念,。以警示教育為保障，筑牢心理防線,。通過觀看廉政教育片,、定期參觀廉政教育基地，邀請紀檢監(jiān)察領導上廉政黨課和老干部,、老黨員作艱苦奮斗專題報告等,，對黨員干部加強優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政教育，不斷增強其思想“防腐性”和政治“免疫力”,。

　　在落實主體責任中堅持長管長嚴,。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”理念，切實履行“第一責任人”義務,。堅持領導帶頭“履責”,。作為黨委“一把手”，扎實做到“五個直接”,，即直接分解任務,、直接部署工作、直接解決問題,、直接聽取匯報,、直接帶頭檢查考核，堅持每季度至少召開1次黨建工作專題會,，每年開展黨建調(diào)研不少于30次,，走訪群眾不少于150人次;監(jiān)督班子成員落實“一崗雙責”，主動抓好分管范圍黨風廉政建設各項工作,，做到“看好自家門,，管好自家人”。堅持落實清單“明責”,。年初簽訂黨風廉政建設目標責任書,，持續(xù)健全責任清單和個人廉政檔案，嚴格實行定期報告“述責”,、實績考核,、議事決策等監(jiān)督制度，逐漸形成從上至下層層抓黨建的工作體系,。堅持嚴格考核“問責”,。將基層黨組織落實主體責任情況作為干部提拔任用,、評優(yōu)評模的重要依據(jù);細化“一案雙查”制度，對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風的部門,、站所和村級單位,，嚴肅追究當事人和相關領導的責任;選取有影響、有震動以及在社會關注的熱點,、焦點問題上出現(xiàn)問責情況的案件,，公開處理、典型曝光,，全面增強問責的威懾力,、影響力。

　　在嚴肅黨內(nèi)政治生活中純凈黨風政風,。習近平總書記強調(diào)：“嚴肅的黨內(nèi)生活,，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑?！?嚴格黨內(nèi)組織生活制度考核,，要求各支部認真規(guī)劃年度組織生活。鎮(zhèn)黨委采取半年總結,、年終考核和定期參加民主生活會等方式,，對年度組織生活落實情況進行明察暗訪，面對面指出問題,，限期整改,，跟蹤督查，不斷強化黨內(nèi)生活的規(guī)范性,、嚴肅性,。有效提高民主生活會質量。細化主題民主生活會的實施方案,、步驟和要求,，廣泛征求意見和交心談心,，嚴格落實發(fā)言材料“一把手”審核制,，咬耳扯袖、紅臉出汗,，確保批評與自我批評入心入腦,。完善組織生活載體方式。通過組織參觀先進典型,，邀請專家學者“講黨課”,，積極開展公益服務、精準扶貧幫扶,、與支部過黨日等方式,，切實將組織生活與提高黨員綜合素質,、推動實際工作相結合，不斷增強黨組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,。

　　在健全制度中形成改進作風常態(tài)?！罢F有恒,，治須有常”,，作風建設需抓常抓細,、久久為功。加強農(nóng)村干部管理,。修訂完善《鎮(zhèn)農(nóng)村干部管理制度》《鎮(zhèn)農(nóng)村黨員考核制度》等,，抓好“四議兩公開”民主決策、農(nóng)村“三資”管理等機制落實,，促進村干部照章辦事,、依法履職。提升為民服務水平,。推進村部“一站式”服務平臺建設,，建立村干部輪流值班值宿和首辦、領辦,、代辦等制度,，全方位服務群眾;繼續(xù)選派優(yōu)秀后備干部擔任薄弱村黨支部“第一書記”，整頓軟弱渙散村黨組織,，全面開展黨建服務,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等幫扶工作。開展干部作風評價,。堅持專題教育活動開門抓整改,，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督評議黨風政風作用，定期匯總機關意見箱和入戶走訪,、下鄉(xiāng)幫扶等收集的群眾意見和建議,，建立作風整改臺賬，及時通報作風建設情況,，形成不斷擰緊螺絲,、上緊發(fā)條、扎緊籬笆的改進作風新常態(tài),。

　　在干事創(chuàng)業(yè)中完善嚴管干部機制,。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏,，組織工作重任在肩,，必須奮發(fā)有為,。強化落實工作目標管理機制。緊緊圍繞“旅游名鎮(zhèn),、休閑強鎮(zhèn)”建設,、鎮(zhèn)“十三五”總體規(guī)劃、脫貧攻堅等戰(zhàn)略性中長期目標任務,，分解成年度工作目標,，細化成若干子目標，明確路線圖,、工作量,、時間表和責任人，實行動態(tài)管理,，開展“三評一考”管理考核,，并將考核結果與工資績效掛鉤，獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣,。提升支部致富帶富能力。樹立重德才重實干重實績的用人導向,，繼續(xù)實施“新農(nóng)村人才戰(zhàn)略”和“領頭雁培育工程”,，定期開展惠農(nóng)政策、實用技能,、農(nóng)機技術培訓,，不斷提高黨員干部的素質和致富帶富的能力。建立健全倒逼問責機制,。實行干事創(chuàng)業(yè)防錯糾錯容錯機制,，對工作不力、考核位次靠后或工作中存在問題,、群眾有不良反應的,，進行談話提醒;對群眾威信低、考核位次居后的不稱職干部,，果斷進行組織處理,，決不讓事業(yè)遷就人;對自律不嚴、違法亂紀的,，依法依紀嚴肅處理,，實現(xiàn)倒逼問責,，“知痛”奮進,。