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王屋鎮(zhèn)：從嚴(yán)管黨治黨推動事業(yè)發(fā)展

2017-04-11 00:00:00文章來源：濟源日報責(zé)任編輯：

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　　從嚴(yán)管黨治黨推動事業(yè)發(fā)展

　　王屋鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長雷紅

　　在理想信念教育中上好從嚴(yán)治黨“第一課”,。崇高的理想，堅定的信念,，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,。以教育培訓(xùn)為途徑，補足精神之“鈣”,。充分發(fā)揮玉川先鋒課堂,、紅色網(wǎng)絡(luò)家園、黨員微信群等陣地作用,，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)黨章黨規(guī),、讀原著原文，開展定期培訓(xùn),、拓展訓(xùn)練,、到革命根據(jù)地學(xué)習(xí)體驗等活動，回顧和感悟革命戰(zhàn)斗歷程,，增強歷史責(zé)任感和使命感,。以實踐鍛煉為熔爐，堅定服務(wù)理念,。結(jié)合“第一書記”駐村,、脫貧攻堅包村聯(lián)戶等工作,，組織機關(guān)干部到基層當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員、重大事項督查員,、干部群眾聯(lián)絡(luò)員和困難群眾幫扶員,，在服務(wù)群眾“最后一公里”中接受教育、磨煉意志,、錘煉黨性,，堅定為人民服務(wù)的宗旨理念。以警示教育為保障,，筑牢心理防線,。通過觀看廉政教育片、定期參觀廉政教育基地,，邀請紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課和老干部,、老黨員作艱苦奮斗專題報告等，對黨員干部加強優(yōu)良傳統(tǒng)教育和勤政廉政教育,，不斷增強其思想“防腐性”和政治“免疫力”,。

　　在落實主體責(zé)任中堅持長管長嚴(yán)。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”理念,，切實履行“第一責(zé)任人”義務(wù),。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭“履責(zé)”。作為黨委“一把手”,，扎實做到“五個直接”,，即直接分解任務(wù)、直接部署工作,、直接解決問題,、直接聽取匯報、直接帶頭檢查考核,，堅持每季度至少召開1次黨建工作專題會,，每年開展黨建調(diào)研不少于30次,，走訪群眾不少于150人次;監(jiān)督班子成員落實“一崗雙責(zé)”,，主動抓好分管范圍黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，做到“看好自家門,，管好自家人”,。堅持落實清單“明責(zé)”。年初簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書,，持續(xù)健全責(zé)任清單和個人廉政檔案,，嚴(yán)格實行定期報告“述責(zé)”、實績考核,、議事決策等監(jiān)督制度,，逐漸形成從上至下層層抓黨建的工作體系,。堅持嚴(yán)格考核“問責(zé)”。將基層黨組織落實主體責(zé)任情況作為干部提拔任用,、評優(yōu)評模的重要依據(jù);細(xì)化“一案雙查”制度,，對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)的部門、站所和村級單位,，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;選取有影響,、有震動以及在社會關(guān)注的熱點、焦點問題上出現(xiàn)問責(zé)情況的案件,，公開處理,、典型曝光，全面增強問責(zé)的威懾力,、影響力,。

　　在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活中純凈黨風(fēng)政風(fēng)。習(xí)近平總書記強調(diào)：“嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活,，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑,。” 嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度考核,，要求各支部認(rèn)真規(guī)劃年度組織生活,。鎮(zhèn)黨委采取半年總結(jié)、年終考核和定期參加民主生活會等方式,，對年度組織生活落實情況進行明察暗訪,，面對面指出問題，限期整改,，跟蹤督查,，不斷強化黨內(nèi)生活的規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。有效提高民主生活會質(zhì)量,。細(xì)化主題民主生活會的實施方案、步驟和要求,，廣泛征求意見和交心談心,，嚴(yán)格落實發(fā)言材料“一把手”審核制，咬耳扯袖,、紅臉出汗,，確保批評與自我批評入心入腦。完善組織生活載體方式,。通過組織參觀先進典型,，邀請專家學(xué)者“講黨課”，積極開展公益服務(wù),、精準(zhǔn)扶貧幫扶,、與支部過黨日等方式,，切實將組織生活與提高黨員綜合素質(zhì)、推動實際工作相結(jié)合,，不斷增強黨組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

　　在健全制度中形成改進作風(fēng)常態(tài),?！罢F有恒，治須有?！?，作風(fēng)建設(shè)需抓常抓細(xì)、久久為功,。加強農(nóng)村干部管理,。修訂完善《鎮(zhèn)農(nóng)村干部管理制度》《鎮(zhèn)農(nóng)村黨員考核制度》等，抓好“四議兩公開”民主決策,、農(nóng)村“三資”管理等機制落實,，促進村干部照章辦事、依法履職,。提升為民服務(wù)水平,。推進村部“一站式”服務(wù)平臺建設(shè)，建立村干部輪流值班值宿和首辦,、領(lǐng)辦,、代辦等制度，全方位服務(wù)群眾;繼續(xù)選派優(yōu)秀后備干部擔(dān)任薄弱村黨支部“第一書記”,，整頓軟弱渙散村黨組織,，全面開展黨建服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等幫扶工作,。開展干部作風(fēng)評價,。堅持專題教育活動開門抓整改，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督評議黨風(fēng)政風(fēng)作用,，定期匯總機關(guān)意見箱和入戶走訪,、下鄉(xiāng)幫扶等收集的群眾意見和建議，建立作風(fēng)整改臺賬,，及時通報作風(fēng)建設(shè)情況,，形成不斷擰緊螺絲,、上緊發(fā)條,、扎緊籬笆的改進作風(fēng)新常態(tài)。

　　在干事創(chuàng)業(yè)中完善嚴(yán)管干部機制,。從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,，組織工作重任在肩，必須奮發(fā)有為,。強化落實工作目標(biāo)管理機制,。緊緊圍繞“旅游名鎮(zhèn)、休閑強鎮(zhèn)”建設(shè),、鎮(zhèn)“十三五”總體規(guī)劃,、脫貧攻堅等戰(zhàn)略性中長期目標(biāo)任務(wù)，分解成年度工作目標(biāo),，細(xì)化成若干子目標(biāo),，明確路線圖、工作量,、時間表和責(zé)任人,，實行動態(tài)管理，開展“三評一考”管理考核,，并將考核結(jié)果與工資績效掛鉤,，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣,。提升支部致富帶富能力,。樹立重德才重實干重實績的用人導(dǎo)向，繼續(xù)實施“新農(nóng)村人才戰(zhàn)略”和“領(lǐng)頭雁培育工程”,，定期開展惠農(nóng)政策,、實用技能、農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高黨員干部的素質(zhì)和致富帶富的能力,。建立健全倒逼問責(zé)機制。實行干事創(chuàng)業(yè)防錯糾錯容錯機制,，對工作不力,、考核位次靠后或工作中存在問題、群眾有不良反應(yīng)的,，進行談話提醒;對群眾威信低,、考核位次居后的不稱職干部，果斷進行組織處理,，決不讓事業(yè)遷就人;對自律不嚴(yán),、違法亂紀(jì)的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理,，實現(xiàn)倒逼問責(zé),，“知痛”奮進。