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讓干部“輕裝上陣”實干擔當——各地各部門在優(yōu)化考核,、規(guī)范借調上出實招為基層減負賦能

2025-05-22 09:36:54來源：新華社責任編輯：趙紅媚

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　　新華社北京5月21日電題：讓干部“輕裝上陣”實干擔當——各地各部門在優(yōu)化考核,、規(guī)范借調上出實招為基層減負賦能

　　新華社記者

　　整治形式主義為基層減負，是一項重要政治任務,，是深化黨的作風建設,、推進新時代黨的自我革命的重要抓手,。

　　一段時間以來，各地各部門在推動精簡優(yōu)化基層考核,、嚴格規(guī)范干部借調等方面因地制宜出實招,，不斷完善整治形式主義為基層減負長效機制，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境,，讓基層干部有更多時間和精力推動發(fā)展,、服務群眾。

　　精簡優(yōu)化基層考核,，不搞繁瑣哲學——

　　精簡優(yōu)化后,，浙江省級層面保留1個綜合考核和8個專項工作考核，市級及以下保留1個綜合考核……提起考核,，浙江省的基層干部深有體會：“傳統(tǒng)考核指標多,，規(guī)則繁瑣復雜，一些人不得不把時間和精力花在‘研究’考核上?，F(xiàn)在考核指向,、指標明確清晰，讓我們更加清楚重點是什么,、重點抓什么,。”

　　基層干部感受之變的背后,，是浙江省優(yōu)化完善綜合考核體系,，推進考核減負的縮影。

　　近年來,，浙江省重點整治“千分制”考核,、“多頭重復”考核等突出問題，扎實開展考核精簡精準行動,，切實為基層松綁減負,。浙江省委組織部綜合考核處處長文濤表示，優(yōu)化調整后的綜合考核,，說到底是以考促干,，以考準、考實,、考出干勁,，激勵各地各單位爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　2025年初,，由原有的中央質量督察考核,、食品安全工作評議考核和知識產權保護工作檢查考核“三考合一”整合而成的中央質量、食品安全和知識產權保護考核正式亮相實施,。

　　在有關部門指導下,，市場監(jiān)管總局,、國家知識產權局密切配合，與22個參與考核部門積極研究,，在1個月內將原有的3項考核整合為1個考核方案,、1套考核指標體系，并建成1個考核信息系統(tǒng),，不僅減輕了基層負擔,，更提高了工作質效。

　　“新考核指標突出科學性,、關鍵性,、引領性，一支隊伍,、一次就能完成,。”市場監(jiān)管總局食品安全協(xié)調司司長司光表示,，將進一步優(yōu)化考核指標體系,，聚焦工作成效評價，更好彰顯基層考核的正向激勵,、規(guī)范督促作用,，更好服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

　　嚴格規(guī)范干部借調,，夯實基層力量——

　　一早,，在新疆新和縣尤魯都斯巴格鎮(zhèn)綜治和網(wǎng)格化服務中心，前不久結束借調工作回來的干部陳建行準備走村入戶,，核查各類信息,，開始一天的工作。

　　“前些年,，我們的業(yè)務骨干被借調,，工作力量捉襟見肘;現(xiàn)在都陸續(xù)回歸崗位，各項工作的開展明顯更加高效,?！庇若敹妓拱透矜?zhèn)黨委副書記、組織委員蔣明建說,。

　　2024年起，自治區(qū)黨委組織部開始清退借調干部,，目前一大批縣鄉(xiāng)工作人員已回歸本職本崗,。同時，新疆建立健全五步借調審批程序,，并納入組織部門監(jiān)管,，確保各級部門的借調行為合法合規(guī)合理,，實現(xiàn)“非必要、不借調”“有借調,、及時還”,。

　　既要建章立制，也要加強督導,。2024年,，湖南省委組織部結合開展破解基層治理“小馬拉大車”突出問題調研督導，采取“四不兩直”方式開展多次排查,，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)借調,、變相借調等問題，督促立行立改,。

　　“2024年9月,，我們發(fā)現(xiàn)某區(qū)自然資源局違規(guī)借調干部問題比較突出，在督促立即整改到位的同時,，對該局主要負責同志提出了組織處理意見,。”湖南省委組織部組織二處相關負責同志介紹,，下一步將經(jīng)常性地開展“回頭看”,，防止違規(guī)借調干部問題反彈回潮。

　　不斷規(guī)范借調程序,、嚴格借調干部管理,，破解干部借調衍生出來的形式主義問題，切實減輕基層負擔,。有基層干部感嘆：“借調人員回流,，我們的力量增強了?！?/p>

　　聚焦抓落實,、促發(fā)展，服務廣大群眾——

　　“現(xiàn)在,，我們騰出了更多時間和精力抓項目,、訪農戶、優(yōu)服務,，干部群眾獲得感明顯增強了,。”談起基層減負帶來的變化,，湖北省大悟縣新城鎮(zhèn)黨委書記曹先明感觸很深,。

　　湖北省委將2025年作為全省“干部素質提升年”，用更高定位,、更高標準,、更高要求來抓干部隊伍建設,。湖北省委組織部負責同志說：“我們要發(fā)揮好組織部門職能作用，持續(xù)整治形式主義為基層減負,，在減負賦能上持續(xù)用力,，引導廣大干部在高質量發(fā)展中主動擔當作為?！?/p>

　　為基層減負,，不是“減責任”“減擔當”，而是更好激勵廣大干部用好被解放出來的時間和精力真抓實干,、擔當盡責,，為民辦事、為民造福,。

　　“食品安全始終保證第一”“衛(wèi)生不能疏忽”……中午時分,，甘肅蘭州新區(qū)文曲中心社區(qū)黨委書記董世弘來到社區(qū)食堂，一面叮囑工作人員,，一面檢查衛(wèi)生,。見有居民來就餐，董世弘便詢問大家對食堂的建議意見,。

　　“忙得充實,，很有獲得感?！被鶎訙p負措施落實后,，董世弘的工作日程依然滿滿當當，但他勁頭十足,、樂在其中,，“看著社區(qū)一天天變好，街坊鄰里的笑臉變多,，我覺得很值!”

　　這也道出了不少基層干部的心聲：形式主義的東西少了,，抓落實、促發(fā)展的時間就多了,，為群眾服務的精氣神更足了,。

　　整治形式主義為基層減負，放開的是手腳,，贏得的是民心,。從推動精簡優(yōu)化基層考核，到嚴格規(guī)范從基層借調干部,，各地各部門持續(xù)為基層減負,、為實干撐腰，持續(xù)提升基層治理效能，為推動高質量發(fā)展提供有力保證,。