漫評丨“新瓶舊酒式”減負(fù)成為基層“新痛點(diǎn)”
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近年來,,隨著一系列為基層減負(fù)措施的出臺落地,各地減負(fù)工作取得階段性成效,,但在具體實(shí)踐中,,“新瓶裝舊酒”現(xiàn)象仍然突出,,線下會議轉(zhuǎn)線上培訓(xùn)卻頻次不減,紙質(zhì)臺賬變電子留痕卻標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán),,考核指標(biāo)看似縮減實(shí)則隱性擴(kuò)容,,催生出“減負(fù)材料造數(shù)據(jù)、減負(fù)臺賬報進(jìn)度”的新型負(fù)擔(dān),,導(dǎo)致基層干部既要完成原有工作,,又要應(yīng)付形式翻新的“留痕證明”,陷入“線上+線下”雙重負(fù)累,。
深究其因,,根源在于部分領(lǐng)導(dǎo)干部的政績認(rèn)知出現(xiàn)偏差,將“對上負(fù)責(zé)”異化為“對上表演”,,把減負(fù)成效等同于臺賬數(shù)據(jù),,這種錯位的政績觀導(dǎo)致基層減負(fù)陷入“重痕輕效”的泥潭,更深層次也暴露出考核評價體系存在唯數(shù)據(jù)論,、唯痕跡論的制度缺陷,,為形式主義提供了生存土壤。
根治頑疾需精準(zhǔn)施策,,首先在頂層設(shè)計層面,,應(yīng)建立“實(shí)效導(dǎo)向”考核體系,將基層滿意度,、工作實(shí)效作為核心指標(biāo),,壓縮形式主義生存空間。職能部門要打破“數(shù)據(jù)依賴”,,建立跨部門信息共享平臺,,杜絕多頭重復(fù)報送,,同時健全容錯糾錯機(jī)制,切實(shí)為基層松綁除枷,。領(lǐng)導(dǎo)干部更需以上率下,,既要帶頭向“指尖上的形式主義”亮劍,對“花架子”工程說不,,通過構(gòu)建清朗的政治生態(tài),,從源頭杜絕“減負(fù)造盆景”的歪風(fēng)邪氣,更要下沉一線傾聽基層聲音,,將干部從“迎檢材料堆”轉(zhuǎn)向“群眾身邊干”,,真正讓他們甩掉“有形包袱”、突破“無形枷鎖”,。(大河網(wǎng)河聲評論員 伏月鳴)