引領(lǐng)河南省職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機制改革 賦權(quán)改革“雙試點”釋活力
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18家試點單位累計賦權(quán)成果1496項,成功轉(zhuǎn)化1092項,,轉(zhuǎn)化金額3.3億元,,牽引帶動試點單位技術(shù)合同成交總額達到41.6億元,簽訂技術(shù)合同數(shù)量近7000項……這是來自省賦權(quán)暨單列管理改革試點座談會的一串?dāng)?shù)字,。
短短兩年多,,我省職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機制改革成功“破冰”,引領(lǐng)改革的兩項試點工作在其中發(fā)揮了怎樣的作用?3月12日,,記者就此采訪了省科技廳和改革試點單位相關(guān)負(fù)責(zé)人,。
在省委全面深化改革委員會辦公室指導(dǎo)下,省科技廳會同有關(guān)部門,,積極推動賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點改革(以下簡稱“賦權(quán)改革”),,并配套開展了職務(wù)科技成果單列管理試點改革。
為什么要推動這兩項改革試點?
“過去常有這樣的實例,,某高校的老師帶團隊研發(fā)出一項高價值科技成果,,但由于是職務(wù)成果,所有權(quán)不屬于研發(fā)團隊,,在推向成果交易市場轉(zhuǎn)化時就遇到了權(quán)益歸屬方面的障礙,。”省科技廳二級巡視員,、科技成果轉(zhuǎn)化與區(qū)域創(chuàng)新處處長程艷解釋,,“‘賦權(quán)改革’就是要幫助高校院所科研人員掃清職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的阻礙,讓科研人員享有成果所有權(quán)或長期使用權(quán),,解決科研人員‘不想轉(zhuǎn)’的問題;職務(wù)科技成果單列管理試點改革就是要從國有資產(chǎn)管理機制上為職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化打通‘專用通道’,,解決高校院所‘不敢轉(zhuǎn)’的難題?!?/p>
“這兩項試點工作相互融合,、同頻共振、協(xié)同發(fā)力,,不斷破除制約科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的制度障礙,,有力促進了我省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高質(zhì)量發(fā)展?!背唐G告訴記者,。
2021年5月印發(fā)的《河南省賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)改革試點實施方案》,正式拉開了試點改革的帷幕,。2021年,、2022年,,省科技廳會同有關(guān)部門遴選了鄭州大學(xué)、河南工業(yè)大學(xué)等18家省屬高校院所及省實驗室作為第一,、第二批賦權(quán)改革試點單位,,按照改革實施方案要求,著力探索賦權(quán)機制和模式,。
以改革為牽引,,有力促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高質(zhì)量發(fā)展。鄭州大學(xué)借此開辟了推動重大科技成果在河南本地轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的全新管理模式,,試點改革以來共簽訂成果轉(zhuǎn)化合同128項,,轉(zhuǎn)化合同總金額2.25億元。
以激勵為杠桿,,顯著提升科研人員獲得感,、幸福感和安全感。鄭州輕工業(yè)大學(xué)通過放權(quán)讓利,、優(yōu)化管理,、松綁減負(fù),調(diào)動科研人員的活力動力,,在分配中擴大科研人員分成比例,,2023年以轉(zhuǎn)讓方式轉(zhuǎn)化的科技成果增長至164項,轉(zhuǎn)化收益增長近5倍,。
在新冠疫情防控期間,,常俊標(biāo)院士團隊研發(fā)的阿茲夫定正式獲批上市;渠桂榮團隊推動新鄉(xiāng)拓新藥業(yè)股份科技有限公司在創(chuàng)業(yè)板順利上市……河南師范大學(xué)科技處副處長李苞介紹,,在實行賦權(quán)改革后,,河南師范大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化金額提高了70%,極大地提高了學(xué)校服務(wù)地方經(jīng)濟的能力,。
“試點工作的開展,,為促進科技與經(jīng)濟深度融合,助推我省高質(zhì)量發(fā)展注入了更強創(chuàng)新動力,?!笔】萍紡d副廳長何守法表示,下一步,,省科技廳將研究出臺支持賦權(quán)和單列管理改革的政策措施,,構(gòu)建完善省層面與試點單位“1+n”的改革政策體系,適時組織召開全省賦權(quán)改革工作推進會,,對試點改革進行全面深入總結(jié),,力爭總結(jié)凝練出一批典型經(jīng)驗開展示范推廣,。(本報記者 尹江勇)