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　　近日,，高溫天氣籠罩全區(qū)，給辛苦作業(yè)的勞動者增添了不適感,，不少用人單位紛紛通過發(fā)放藿香正氣水,、煮綠豆水等方式為員工送“清涼”。與此同時,，高溫津貼的定義,、如何發(fā)放等問題成為公眾關注的熱門話題。

　　按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,，不僅是對個體勞動者的尊重,，更體現(xiàn)全社會對堅守的認可。日前,，全國總工會印發(fā)《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,，要求各級工會督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所,，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

　　針對示范區(qū)的高溫津貼如何定義、如何發(fā)放問題,，記者采訪了示范區(qū)人社局信訪維權科有關工作人員,。該工作人員介紹，示范區(qū)將嚴格按照河南省人社廳印發(fā)的《關于保障高溫作業(yè)勞動者有關權益的通知》,，落實高溫津貼發(fā)放有關問題,。

　　“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,?！痹摴ぷ魅藛T介紹，今年高溫津貼標準和去年一樣,，每人每工作日15元,，發(fā)放時間為4個月(6月、7月,、8月,、9月)。

　　她介紹,，高溫津貼由勞動者所在單位負擔,，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料,、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。

　　此外,，按規(guī)定,，用人單位應當根據(jù)氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，結(jié)合自身生產(chǎn)特點和勞動條件,，合理安排勞動者工作和休息時間,，除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外，要采取輪換作業(yè),、錯峰作業(yè),、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè),、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，保證安全生產(chǎn),，確保勞動者身體健康和生命安全,。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關規(guī)定診斷為職業(yè)病的,，可依法申請工傷認定,，并享受有關待遇。

　　示范區(qū)人社局信訪維權科有關人員表示,，示范區(qū)人社局將會同工會,、行業(yè)監(jiān)管部門加強對高溫作業(yè)場所用人單位和個人相關勞動保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實，尤其關注露天作業(yè)的物流、電力,、建筑,、交通等重點行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員,、環(huán)衛(wèi)工等重點群體,，指導督促用人單位通過集體協(xié)商方式制定和落實防暑降溫措施，改善勞動作業(yè)條件,，切實保障勞動者的合法權益,。（記者 王莉）

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