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鄭州富士康一線員工講述:我為何選擇留下,?丨極刻

2022-11-07 19:46:04來源:大河財立方責(zé)任編輯:趙紅媚

有人選擇離開,,更多人選擇堅(jiān)守,在人數(shù)眾多的鄭州富士康園區(qū),,這樣的故事每天都在上演,。

  10月30日下午,富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知,,對自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進(jìn)行了保障安排,。11月2日,鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施,,回應(yīng)員工和社會關(guān)切,。隨后幾天時間里,一條條舉措都在肉眼可見地落地,、落實(shí),、落細(xì)。

  近日,,記者對話多名目前留在廠區(qū)工作的鄭州富士康一線員工,,聽他們講述在園區(qū)內(nèi)所見所聞所感,講述為何選擇留下,。

  人物1

  作為10年老員工,,在廠里最需要的時候真的做不到說走就走。

  廠齡:10年

  崗位:生產(chǎn)組長

  幾天前,,“90后”河南小伙龐威打開了手機(jī)上的地圖軟件,,搜索了他所在的廠區(qū)到老家的距離,150公里以上,,步行40個小時以上,,地圖提醒他,“距離過長,,建議公交或駕車出行”,,他關(guān)掉了軟件,踏上去往車間的路,。

  “我也想過要回家,,但最終還是選擇留下,目前來看,,不后悔這個選擇,。”龐威告訴記者,,他2012年大學(xué)畢業(yè)后就來到富士康工作,,一干就是10年。

  10月,,是廠區(qū)生產(chǎn)旺季,,人流量也達(dá)到了每年的最高值,,是生產(chǎn)淡季的好幾倍。然而,,“十一”假期過后不久,,廠區(qū)開始有疫情出現(xiàn)。由于前期權(quán)威信息缺乏,,員工們中間出現(xiàn)了各種傳言,真假混雜,。他作為管理人員,,一方面要按照公司規(guī)定要求所在小組的工人按時上班,一方面自己心里也沒底,?!半m說謠言止于智者,但那個時候大家已經(jīng)辨不清真假,,我們非常需要權(quán)威的,、有公信力的消息來穩(wěn)定情緒、擊破謠言,?!?/p>

  10月30日,政府部門通報,、公司發(fā)聲明以及官方媒體的介入,,在龐威看來,起到了很好的“穩(wěn)定軍心”之效,?!拔倚睦锾?shí)很多,家里不能斷了收入,,所以決定安心留下上班,。家里孩子還太小,我和妻子都在廠區(qū)上班,,商量后決定讓她返鄉(xiāng),。”

  隨后,,龐威的妻子提前報備,,坐上了統(tǒng)一安排的返鄉(xiāng)大巴。目前在老家隔離點(diǎn)集中隔離,,一切安好,。

  選擇留下,除了經(jīng)濟(jì)原因,,也有一份責(zé)任感,。龐威介紹,,他和妻子是在廠里認(rèn)識,目前有兩個寶寶,,他本人也從基層工人干到了管理崗,。可以說,,這個廠區(qū)見證了他的愛情與成長?!霸谶@種特殊時刻,,在廠里最需要的時候,我作為一名老員工,,真的做不到說走就走,,防疫的工作其實(shí)咱們?nèi)珖舷逻@幾年都在做,只要加強(qiáng)管理,,科學(xué)防疫,,我相信終能迎來曙光,。”

  像龐威這樣的人,,廠里還有一大批,。11月1日,龐威所在的iDPBG鄭州廠區(qū)發(fā)布了最新的激勵政策,,這讓他有一種“意外之喜”,。“我選擇留下來的時候,,也有補(bǔ)貼,,每天100元標(biāo)準(zhǔn),沒想到一下子提高到每天400元,,這是我在這里待了10年從來沒想過的事情,。按這個激勵政策1個月拿到手的錢,,大概抵得上過去3個月。工廠需要我,,我選擇留下,,它給了我更加優(yōu)渥的回報,我認(rèn)為這是對勞動的尊重,,也是對選擇留下的人的嘉獎,。當(dāng)然,,這是在做好疫情防控管理的前提下?!?/p>

  11月2日,,鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施,從生活物資供應(yīng),、防疫健康,、環(huán)境消殺、垃圾清運(yùn),、人文關(guān)懷,、依法維權(quán)等多方面給予回應(yīng),這讓龐威再次感到了踏實(shí),。他告訴記者,15條措施出臺后的幾天里,,一條條都在肉眼可見地落地,。比如員工宿舍近日開展了大規(guī)模的垃圾清運(yùn)、環(huán)境消殺,,除了原本的工作人員,,還能看到不少外援的力量。如果有一些常見病需要就醫(yī),,他所在的公寓也配備了臨時的醫(yī)務(wù)室,,可以電話問診,買到常見藥品,。

  對于園區(qū)目前的狀況,,龐威感覺一切都在好轉(zhuǎn)?!安还茉趺凑f,,疫情是不可抗力,暴風(fēng)雨之后終能風(fēng)平浪靜,,一切還要往前走,。”

  人物2

  不夠吃,,盒飯可以拿雙份,,激勵新政策發(fā)布后有人選擇返崗。

  廠齡:3年

  崗位:一線員工

  張?jiān)T?020年前后加入富士康,,先后在多個生產(chǎn)線上輪崗,。目前,她在園區(qū)的閉環(huán)管理中工作和生活,。

  “餐廳恢復(fù)堂食后,,餐食供應(yīng)都很充足,,每個人的餐標(biāo)也都一樣,有的同事不夠吃還可以拿雙份,?!睆?jiān)Uf。隨著越來越多的信息公開透明,,政府的各項(xiàng)幫扶政策逐漸落地,,這兩天她和同事的心態(tài)更加平和。

  “既然已經(jīng)選擇留在廠里,,那就適應(yīng)好當(dāng)下的情況,,同時盡可能地保護(hù)好自己?!睆?jiān)8嬖V記者,,整個園區(qū)閉環(huán)管理較早,很多同事也都選擇留在了港區(qū),。

  “一些同事看到11月新激勵政策后,,又選擇了重新返崗?!睆?jiān)Uf,,如果11月能夠拿到全勤獎,僅獎勵就比之前的工資高不少,,這對大部分人來說還是很有吸引力的,。

  談及為何一度出現(xiàn)大量員工離職的現(xiàn)象,張?jiān)8乱菜较掠懻撨^,,認(rèn)為有兩個主要原因:一是這批員工多數(shù)是派遣工和小時工,,合約也臨近到期;二是這部分員工年齡普遍較小,獲取信息途徑比較局限于短視頻平臺,,所以一度出現(xiàn)了群體慌亂的現(xiàn)象,。

  她在鄭州富士康工作期間,見證了這座“潮汐工廠”員工人數(shù)的巨大變化,,她表示,,“印象中這是富士康鄭州園區(qū)第一次因疫情而受到這么大影響”。

  張?jiān)8嬖V記者,,目前園區(qū)每日會為大家配發(fā)N95口罩和抗原檢測試劑盒,,她每天都會進(jìn)行自測來確保安全。此外廠區(qū)還會根據(jù)屬地政府要求進(jìn)行日常核酸檢測,。

  “我有朋友在隔離點(diǎn),,能感覺到他的心態(tài)保持得還不錯。”張?jiān)Uf,,本輪疫情暴發(fā)以來,,她確實(shí)沒有聽到有重癥病例。

  人物3

  家里有媳婦兒,、孩子,,不如留下多掙些錢。

  廠齡:1年

  崗位:一線員工

  15條關(guān)愛措施出臺后,,楊田感覺宿舍的安全衛(wèi)生條件在持續(xù)改善,。

  “就餐方面,每天除了米飯和菜,,還會發(fā)些飲料,。如果11月份堅(jiān)持上班1個月,還能拿到超15000元的滿勤獎金,,這對我來說很有誘惑力,,我準(zhǔn)備繼續(xù)干下去?!碧峒霸诟皇靠档默F(xiàn)狀,,楊田這樣告訴記者。

  楊田是富士康鄭州園區(qū)F區(qū)的一名員工,,去年11月進(jìn)入工廠。來這兒之前,,他跟愛人在鄭州經(jīng)營一家小型旅游公司,。近兩年,受疫情影響,,公司陷入經(jīng)營困難,,迫不得已之下,他把團(tuán)隊(duì)解散,,重新尋找工作機(jī)會,。“市面上能找到的工作,,好多都是做銷售,,工資也只有五六千元。聽說富士康的工資能拿到七八千,,干的活也不累,,我就來了?!睏钐镎f,。

  楊田在富士康工作的近一年時間里,富士康未停工過,都是在做好防護(hù)的情況下繼續(xù)上班,。

  楊田回憶,,堂食取消后,園區(qū)便給大家免費(fèi)提供一日三餐,,在這期間,,還發(fā)放了一些中藥、西藥及各種特效藥,。

  在他看來,,富士康廠區(qū)內(nèi)對疫情防控一直很重視,其中包括每天早上健康打卡;進(jìn)入廠區(qū)掃健康碼,、行程碼,,提供核酸檢測陰性證明;在廠區(qū)內(nèi)不能摘下口罩,有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督等,。

  楊田認(rèn)為,,很多人不是怕這個病,而是怕得了之后別人異樣的眼光,。“我也考慮過是走還是留,,但想到家里有媳婦兒,、孩子,媳婦兒還懷有身孕,,就選擇留下,。生活總要繼續(xù),這樣還能多掙些錢,?!?/p>

  楊田介紹,最近在重新安排調(diào)整居住環(huán)境,,并同步做好原宿舍消殺工作,。“雖然大家在忙著搬家,,會有一些變動,,但我感覺秩序正在回歸?!?/p>

  對于未來,,他表示,各種舉措正在落實(shí),,自己會選擇繼續(xù)干下去,。

  (注:應(yīng)受訪者要求,本文均為化名)

(河南日報社全媒體記者楊凌 王延輝 段偉朵 賈永標(biāo) 朱娟 文 范昭 攝影)



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