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有人選擇離開,，更多人選擇堅(jiān)守，在人數(shù)眾多的鄭州富士康園區(qū),，這樣的故事每天都在上演,。

　　10月30日下午，富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知,，對自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進(jìn)行了保障安排,。11月2日，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施,，回應(yīng)員工和社會關(guān)切,。隨后幾天時間里，一條條舉措都在肉眼可見地落地,、落實(shí),、落細(xì)。

　　近日,，記者對話多名目前留在廠區(qū)工作的鄭州富士康一線員工,，聽他們講述在園區(qū)內(nèi)所見所聞所感，講述為何選擇留下,。

　　人物1

　　作為10年老員工,，在廠里最需要的時候真的做不到說走就走。

　　廠齡：10年

　　崗位：生產(chǎn)組長

　　幾天前,，“90后”河南小伙龐威打開了手機(jī)上的地圖軟件,，搜索了他所在的廠區(qū)到老家的距離，150公里以上,，步行40個小時以上,，地圖提醒他，“距離過長,，建議公交或駕車出行”,，他關(guān)掉了軟件，踏上去往車間的路,。

　　“我也想過要回家,，但最終還是選擇留下，目前來看,，不后悔這個選擇,。”龐威告訴記者,，他2012年大學(xué)畢業(yè)后就來到富士康工作,，一干就是10年。

　　10月,，是廠區(qū)生產(chǎn)旺季,，人流量也達(dá)到了每年的最高值,，是生產(chǎn)淡季的好幾倍。然而,，“十一”假期過后不久,，廠區(qū)開始有疫情出現(xiàn)。由于前期權(quán)威信息缺乏,，員工們中間出現(xiàn)了各種傳言，真假混雜,。他作為管理人員,，一方面要按照公司規(guī)定要求所在小組的工人按時上班，一方面自己心里也沒底,?！半m說謠言止于智者，但那個時候大家已經(jīng)辨不清真假,，我們非常需要權(quán)威的,、有公信力的消息來穩(wěn)定情緒、擊破謠言,?！?/p>

　　10月30日，政府部門通報,、公司發(fā)聲明以及官方媒體的介入,，在龐威看來，起到了很好的“穩(wěn)定軍心”之效,?！拔倚睦锾?shí)很多，家里不能斷了收入,，所以決定安心留下上班,。家里孩子還太小，我和妻子都在廠區(qū)上班,，商量后決定讓她返鄉(xiāng),。”

　　隨后,，龐威的妻子提前報備,，坐上了統(tǒng)一安排的返鄉(xiāng)大巴。目前在老家隔離點(diǎn)集中隔離,，一切安好,。

　　選擇留下，除了經(jīng)濟(jì)原因,，也有一份責(zé)任感,。龐威介紹,，他和妻子是在廠里認(rèn)識，目前有兩個寶寶,，他本人也從基層工人干到了管理崗,。可以說,，這個廠區(qū)見證了他的愛情與成長?！霸谶@種特殊時刻,，在廠里最需要的時候，我作為一名老員工,，真的做不到說走就走,，防疫的工作其實(shí)咱們?nèi)珖舷逻@幾年都在做，只要加強(qiáng)管理,，科學(xué)防疫,，我相信終能迎來曙光,。”

　　像龐威這樣的人,，廠里還有一大批,。11月1日，龐威所在的iDPBG鄭州廠區(qū)發(fā)布了最新的激勵政策,，這讓他有一種“意外之喜”,。“我選擇留下來的時候,，也有補(bǔ)貼,，每天100元標(biāo)準(zhǔn)，沒想到一下子提高到每天400元,，這是我在這里待了10年從來沒想過的事情,。按這個激勵政策1個月拿到手的錢,，大概抵得上過去3個月。工廠需要我,，我選擇留下,，它給了我更加優(yōu)渥的回報，我認(rèn)為這是對勞動的尊重,，也是對選擇留下的人的嘉獎,。當(dāng)然,，這是在做好疫情防控管理的前提下?！?/p>

　　11月2日,，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施，從生活物資供應(yīng),、防疫健康,、環(huán)境消殺、垃圾清運(yùn),、人文關(guān)懷,、依法維權(quán)等多方面給予回應(yīng)，這讓龐威再次感到了踏實(shí),。他告訴記者，15條措施出臺后的幾天里,，一條條都在肉眼可見地落地,。比如員工宿舍近日開展了大規(guī)模的垃圾清運(yùn)、環(huán)境消殺,，除了原本的工作人員,，還能看到不少外援的力量。如果有一些常見病需要就醫(yī),，他所在的公寓也配備了臨時的醫(yī)務(wù)室,，可以電話問診，買到常見藥品,。

　　對于園區(qū)目前的狀況,，龐威感覺一切都在好轉(zhuǎn)?！安还茉趺凑f,，疫情是不可抗力，暴風(fēng)雨之后終能風(fēng)平浪靜,，一切還要往前走,。”

　　人物2

　　不夠吃,，盒飯可以拿雙份,，激勵新政策發(fā)布后有人選擇返崗。

　　廠齡：3年

　　崗位：一線員工

　　張?jiān)Ｔ?020年前后加入富士康,，先后在多個生產(chǎn)線上輪崗,。目前，她在園區(qū)的閉環(huán)管理中工作和生活,。

　　“餐廳恢復(fù)堂食后,，餐食供應(yīng)都很充足,，每個人的餐標(biāo)也都一樣，有的同事不夠吃還可以拿雙份,?！睆?jiān)Ｕf。隨著越來越多的信息公開透明,，政府的各項(xiàng)幫扶政策逐漸落地,，這兩天她和同事的心態(tài)更加平和。

　　“既然已經(jīng)選擇留在廠里,，那就適應(yīng)好當(dāng)下的情況,，同時盡可能地保護(hù)好自己?！睆?jiān)８嬖V記者,，整個園區(qū)閉環(huán)管理較早，很多同事也都選擇留在了港區(qū),。

　　“一些同事看到11月新激勵政策后,，又選擇了重新返崗?！睆?jiān)Ｕf,，如果11月能夠拿到全勤獎，僅獎勵就比之前的工資高不少,，這對大部分人來說還是很有吸引力的,。

　　談及為何一度出現(xiàn)大量員工離職的現(xiàn)象，張?jiān)８乱菜较掠懻撨^,，認(rèn)為有兩個主要原因：一是這批員工多數(shù)是派遣工和小時工,，合約也臨近到期;二是這部分員工年齡普遍較小，獲取信息途徑比較局限于短視頻平臺,，所以一度出現(xiàn)了群體慌亂的現(xiàn)象,。

　　她在鄭州富士康工作期間，見證了這座“潮汐工廠”員工人數(shù)的巨大變化,，她表示,，“印象中這是富士康鄭州園區(qū)第一次因疫情而受到這么大影響”。

　　張?jiān)８嬖V記者,，目前園區(qū)每日會為大家配發(fā)N95口罩和抗原檢測試劑盒,，她每天都會進(jìn)行自測來確保安全。此外廠區(qū)還會根據(jù)屬地政府要求進(jìn)行日常核酸檢測,。

　　“我有朋友在隔離點(diǎn),，能感覺到他的心態(tài)保持得還不錯。”張?jiān)Ｕf,，本輪疫情暴發(fā)以來,，她確實(shí)沒有聽到有重癥病例。

　　人物3

　　家里有媳婦兒,、孩子,，不如留下多掙些錢。

　　廠齡：1年

　　崗位：一線員工

　　15條關(guān)愛措施出臺后,，楊田感覺宿舍的安全衛(wèi)生條件在持續(xù)改善,。

　　“就餐方面，每天除了米飯和菜,，還會發(fā)些飲料,。如果11月份堅(jiān)持上班1個月，還能拿到超15000元的滿勤獎金,，這對我來說很有誘惑力,，我準(zhǔn)備繼續(xù)干下去?！碧峒霸诟皇靠档默F(xiàn)狀,，楊田這樣告訴記者。

　　楊田是富士康鄭州園區(qū)F區(qū)的一名員工,，去年11月進(jìn)入工廠。來這兒之前,，他跟愛人在鄭州經(jīng)營一家小型旅游公司,。近兩年，受疫情影響,，公司陷入經(jīng)營困難,，迫不得已之下，他把團(tuán)隊(duì)解散,，重新尋找工作機(jī)會,。“市面上能找到的工作,，好多都是做銷售,，工資也只有五六千元。聽說富士康的工資能拿到七八千,，干的活也不累,，我就來了?！睏钐镎f,。

　　楊田在富士康工作的近一年時間里，富士康未停工過，都是在做好防護(hù)的情況下繼續(xù)上班,。

　　楊田回憶,，堂食取消后，園區(qū)便給大家免費(fèi)提供一日三餐,，在這期間,，還發(fā)放了一些中藥、西藥及各種特效藥,。

　　在他看來,，富士康廠區(qū)內(nèi)對疫情防控一直很重視，其中包括每天早上健康打卡;進(jìn)入廠區(qū)掃健康碼,、行程碼,，提供核酸檢測陰性證明;在廠區(qū)內(nèi)不能摘下口罩，有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督等,。

　　楊田認(rèn)為,，很多人不是怕這個病，而是怕得了之后別人異樣的眼光,。“我也考慮過是走還是留,，但想到家里有媳婦兒,、孩子，媳婦兒還懷有身孕,，就選擇留下,。生活總要繼續(xù)，這樣還能多掙些錢,?！?/p>

　　楊田介紹，最近在重新安排調(diào)整居住環(huán)境,，并同步做好原宿舍消殺工作,。“雖然大家在忙著搬家,，會有一些變動,，但我感覺秩序正在回歸?！?/p>

　　對于未來,，他表示，各種舉措正在落實(shí),，自己會選擇繼續(xù)干下去,。

　　(注：應(yīng)受訪者要求，本文均為化名)

（河南日報社全媒體記者楊凌 王延輝 段偉朵 賈永標(biāo) 朱娟 文 范昭 攝影）

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