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人民日報評論：失信聯(lián)合懲戒,，護(hù)好勞動者的辛苦錢

2022-01-14 11:10:00來源：人民日報責(zé)任編輯：克盈盈

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　　原標(biāo)題：失信聯(lián)合懲戒，護(hù)好勞動者的辛苦錢 | 人民銳見

　　年關(guān)將至,，農(nóng)民工工資問題總是牽動人心,。自今年1月1日起，拖欠農(nóng)民工工資的用人單位,，會被列入失信聯(lián)合懲戒名單,，在政府資金支持、政府采購,、融資貸款,、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠等方面受到聯(lián)合懲戒,。保障農(nóng)民工合法權(quán)益,，強(qiáng)力懲戒惡意欠薪行為，治理之網(wǎng)越織越密。

　　工資薪酬是農(nóng)民工的直接切身利益,，維護(hù)好農(nóng)民工工資薪酬權(quán)益,，對保障改善民生、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定意義重大,。正因如此,，多年來，從中央到地方,，對保障農(nóng)民工工資支付工作高度重視,，一系列實(shí)招硬招不斷發(fā)揮治理作用，依法治理欠薪也在制度軌道上持續(xù)完善,。多方合作，協(xié)同治理,，制度護(hù)航,，為農(nóng)民工“護(hù)薪”就會更有力、更有效,。

(圖源網(wǎng)絡(luò))

　　信用監(jiān)管是市場監(jiān)管的基礎(chǔ),，加強(qiáng)欠薪失信聯(lián)合懲戒是根治欠薪的重要手段。人社部制定出臺的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲治對象名單管理暫行辦法》(以下簡稱《管理辦法》),，就是從信用監(jiān)管與失信懲戒的角度,，健全完善有關(guān)規(guī)定、細(xì)化實(shí)施方案,，確保欠薪失信管理工作在法治軌道上運(yùn)行,，進(jìn)一步提高“黑名單”的法治化、規(guī)范化水平,，增加欠薪行為的違法成本,，構(gòu)筑起“一處失信、處處受限”的聯(lián)合懲戒格局,。在信用管理上嚴(yán)懲嚴(yán)戒,，在問題源頭上形成震懾，才能在發(fā)揮失信懲戒的教育,、規(guī)范作用基礎(chǔ)上,，更好保障農(nóng)民工福祉。

　　針對拖欠農(nóng)民工工資實(shí)施失信聯(lián)合懲戒,，不是為了懲戒而懲戒,。《管理辦法》以20條內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定了適用范圍,、職責(zé)分工,、列入條件、列入期限,、懲戒措施,、信用修復(fù)和工作程序等,，明確只對惡意欠薪、責(zé)令不改的才納入“黑名單”,。從《管理辦法》中看,，存有欠薪現(xiàn)象，是否就算失信,、是否就施以懲戒,，是需要審慎認(rèn)定的，既要做到依法依規(guī)實(shí)施信用約束和監(jiān)管,，又要避免失信懲戒泛化濫用;既要堅持寬嚴(yán)相濟(jì),、分類施策，又要明確自新修復(fù),，給失信者改進(jìn)機(jī)會,。歸根到底，信用監(jiān)管發(fā)揮治欠效能,，是為了確保農(nóng)民工按時拿到“辛苦錢”,，也是旨在建立更加完善的長效治理機(jī)制，根治欠薪現(xiàn)象,。

　　一分部署,，九分落實(shí)。無論是治理農(nóng)民工欠薪問題,，還是保障包括農(nóng)民工在內(nèi)廣大勞動者的合法權(quán)益,，涵蓋了一項(xiàng)項(xiàng)具體工作，也是一個系統(tǒng)性工程,，每個環(huán)節(jié)都扎實(shí)推進(jìn),，才能確保問題得以解決到位、徹底解決,。失信聯(lián)合懲戒措施,，讓制度的籬笆扎得更牢了。進(jìn)一步規(guī)范程序,、強(qiáng)化責(zé)任,、靶向治理，就能進(jìn)一步壓縮惡意欠薪的空間,，真正維護(hù)好勞動者權(quán)益,、捍衛(wèi)好勞動者尊嚴(yán)，守住“勞有所得”的底線,。

　　農(nóng)民工工資支付問題,，是民生關(guān)切;根治欠薪的行動，則彰顯治理溫度和治理效能。依法治欠,，推動有力有效的舉措落地落細(xì),，抓源頭、控過程,、治末端,，為勤懇付出的勞動者保駕護(hù)航，也必將有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，營造一個更加公平正義的社會環(huán)境,。