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新員工入職培訓(xùn),，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié),。它又被稱為崗前培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,，同時也是員工從一個團體融入到另一個團體的過程，是員工轉(zhuǎn)變角色的過程,。 

對企業(yè)來講,，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展,，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式等將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度和行為,，而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系十分密切,。 

對新員工來講，企業(yè)只有培養(yǎng)他順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的相關(guān)能力,，從態(tài)度,、認(rèn)知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工,，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè),，擔(dān)起崗位重任。 

一,、新員工入職培訓(xùn)的目的 

通過培訓(xùn),，可以幫助新員工建立良好的人際關(guān)系，適應(yīng)組織環(huán)境和文化,，明確自身角色定位,，增強員工的團隊意識與合作精神,。從而使其快速轉(zhuǎn)變角色，不斷發(fā)揮自己的才能,，推動企業(yè)的發(fā)展,。 

二、新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容 

（一）常規(guī)培訓(xùn),。是指對員工進(jìn)行企業(yè)背景,、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu),、產(chǎn)品服務(wù)與市場狀況,、前景規(guī)劃、相關(guān)制度和政策展開介紹和培訓(xùn),，使其可以全面了解并認(rèn)識企業(yè),，激發(fā)員工的使命感。 

（二）專業(yè)培訓(xùn),。主要包括基本專業(yè)知識技能,、工作程序與方法、業(yè)務(wù)流程等,。負(fù)責(zé)人要向新員工說明崗位職責(zé)的具體要求,，并在必要的情況下做出行為的示范。 

（三）思想道德培訓(xùn),。結(jié)合企業(yè)新員工思想教育管理存在的突出問題,，通過有針對性地做好思想政治工作，把思想教育與新員工的教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)有機結(jié)合起來,，充分發(fā)揮老師傅的傳,、幫、帶作用,，加強企業(yè)新員工思想教育管理工作,，使新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯,，全身心為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,。

三、新員工入職培訓(xùn)的意義 

新員工是企業(yè)的新生力量,，是企業(yè)賴以生存的后備力量，是企業(yè)精神得以發(fā)展和提高的希望所在,。對新員工培訓(xùn)的態(tài)度,，就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。

（一）介紹企業(yè)歷史,，增強員工認(rèn)同,。 

這樣做有以下幾方面的好處,。第一，增強員工對企業(yè)的理解和認(rèn)識,。第二,，增強員工對企業(yè)歷史的了解和對未來的把握，清晰自己的位置,，明確未來努力的方向,。第三，在培訓(xùn)過程中對企業(yè)歷史過程中取得的成就和榮譽的介紹可以增強員工的自豪感,，樹立員工的主人翁精神,，以自己能成為企業(yè)的一員為榮。 

（二）統(tǒng)一員工思想,，宣貫企業(yè)文化,。 

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化,、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容,，它是公司員工長期積累并得到大家認(rèn)可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工,，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解,，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺，是制度共守,、利益共享,、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭”的理念。當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時,，自身素質(zhì)也會得到提高,，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入企業(yè),。 

（三）加強新員工職業(yè)道德教育,，提升價值。 

企業(yè)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上,，在強化職工職業(yè)道德建設(shè),，提高職工隊伍素質(zhì)上下功夫。要求新員工用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作,，使好的工作態(tài)度成為一種工作習(xí)慣,，使每位員工時刻牢記“用心工作是我們的職責(zé)，用心服務(wù)是我們的宗旨”的工作信念,。培養(yǎng)新員工的團隊合作精神,。 

（四）強化新員工政治思想建設(shè)，樹立遠(yuǎn)大理想,。 

理想是人的活的靈魂,，是現(xiàn)實的而非空洞的,。毛澤東同志說過：“人總是要有點精神的?！边@種精神,，要靠胸懷遠(yuǎn)大的理想，只有樹立堅定的共產(chǎn)主義信念,，才能激發(fā)主人翁責(zé)任感,。培育這種精神，就要強化新員工的政治思想建設(shè),，遵循思想道德建設(shè)的客觀規(guī)律,，深入進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育,，以及科學(xué)精神教育,，從而牢固樹立正確的理想和信念，從根本上提高新員工的共產(chǎn)主義覺悟,。 

“好的開始等于成功的一半,！”，新員工進(jìn)入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要,。在社會迅猛發(fā)展與競爭不斷加劇的今天,，“人”在企業(yè)發(fā)展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強員工培訓(xùn),，尤其是加強對新員工的培訓(xùn),，才能使員工順利融入企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,，從而使企業(yè)更加優(yōu)秀,，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。（新鄉(xiāng)白鷺投資集團有限公司  魏新軍）

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