2018日日摸夜夜添狠狠躁_曰本女人牲交全视频免费播放_国产成人精品人人2020视频_性欧美VR高清极品_国产网友愉拍精品视频手机人_曰本中文字幕免费_中文字幕无一级片在线观看_无码人妻丰满熟妇一区二区三区_在线观看av网站永久_最深的剑黄化下载,亚洲精品无码AV中文字幕,亚洲欧美V国产一区二区,新婚之夜被强灌种怀孕电影

為加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”和高質量發(fā)展,，培育更具競爭力的產(chǎn)業(yè)集群，激發(fā)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展活力，2019年以來,，玉川片區(qū)管理辦公室在示范區(qū)黨工委,、管委會的堅強領導和大力支持下，按照國家,、省,、示范區(qū)等相關文件精神，立足實際,、統(tǒng)籌謀劃,，系統(tǒng)設計、探索創(chuàng)新,，扎實推進片區(qū)體制機制改革工作,。

聚焦體制機制，探索改革思路,。玉川片區(qū)高度重視體制機制改革工作,，注重頂層設計，成立以玉川片區(qū)黨組書記牽頭的玉川片區(qū)體制機制和人事薪酬制度改革領導小組,，多次組織召開黨組會,、班子中層擴大會、體制機制改革專題會,、全體機關會等,，傳達和貫徹學習國家、省委,、示范區(qū)關于開發(fā)區(qū)體制機制改革的精神,，深刻分析省委、省政府和示范區(qū)黨工委,、管委會對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”和高質量發(fā)展的目的,、要求和改革思路，立足自身實際,，探討交流玉川體制機制和人事薪酬制度改革工作,。按照省委、省政府,、示范區(qū)體制機制改革試點工作要求,，立足大局、統(tǒng)籌規(guī)劃,、積極探索,、勇于創(chuàng)新，從片區(qū)發(fā)展實際,，在充分借鑒鄭州,、新鄉(xiāng),、平頂山等地開發(fā)區(qū)體制機制改革的先進經(jīng)驗的基礎上，于2020年9月出臺了《濟源產(chǎn)城融合示范區(qū)玉川片區(qū)管理辦公室體制機制與人事薪酬制度改革總體方案》,，并于2020年9月14日經(jīng)示范區(qū)管委會第26次常務會議暨市十四屆政府第91次常務會議研究通過,。

聚焦創(chuàng)新發(fā)展，優(yōu)化機構設置,。按照突出主業(yè),、精簡高效、統(tǒng)籌兼顧的原則,，依據(jù)國家,、省、示范區(qū)相關改革精神,，利用全市機構改革的契機,，結合玉川實際，對原有機構進行了優(yōu)化重構,，形成“五局一辦四中心”的組織架構,。實行“片區(qū)管理辦公室+公司”發(fā)展模式，厘清了片區(qū)管理辦公室與公司的職責權限,。片區(qū)管理辦公室聚焦政策研究,、規(guī)劃發(fā)展、審批服務,、監(jiān)督管理等核心職能,；開發(fā)建設及運營等適宜企業(yè)化運作的職能，由片區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司負責,。同時推進國有平臺公司改革,，實行“1+N”的國有企業(yè)管理框架，加強區(qū)屬國有企業(yè)管理,，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，確保國有資產(chǎn)保值增值,，推進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

聚焦身份變革，改革人事制度,。打破行政事業(yè),、編制內(nèi)外身份界限，變“身份管理”為“崗位管理”,，實行班子以下全員崗位競聘,，實現(xiàn)能者上庸者下、人員優(yōu)者進劣者出的良性循環(huán),。開展全員聘任制改革,，于2020年9月先后印發(fā)《玉川片區(qū)中層正職崗位競聘實施細則》(玉川1號公告),、《玉川片區(qū)中層副職崗位競聘實施細則》(玉川2號公告)等競聘文件,，并于9月下旬聘請第三方機構組織完成了專業(yè)化的全員競聘工作,。通過直接聘任、競爭聘任,、雙向選擇聘任等方式,，對片區(qū)20個中層崗位和30余個一般崗位進行了競聘，其中,，12名表現(xiàn)優(yōu)秀的一般人員競聘到了中層崗位,。崗位競聘激活了干部隊伍的“一池春水”，真正實現(xiàn)了“職務能高能低,、人員能上能下”,。

同時，為進一步優(yōu)化人才隊伍結構,，加快體制機制改革,，2021年1月全權委托專業(yè)化第三方公司面向社會公開招聘一批高素質人才。經(jīng)過筆試,、面試,、體檢、政審等環(huán)節(jié),，面向社會招聘的16名高素質人才已正式入職,，為片區(qū)高質量發(fā)展注入了新的活力。2021年11月對國有平臺公司進行改革,，優(yōu)化公司結構,，實行全員競聘，目前已完成第一輪筆試和競聘演講,，將于11月26日對入選的16名候選人進行結構化面試,，選拔出部門主管及以上人員8人。

聚焦目標任務,，實施績效考核,。建立完善全員績效考核制度，以嚴格的管理考核體現(xiàn)改革精神和激勵導向,。整合國家,、省對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的考核、示范區(qū)綜合考核,、區(qū)直部門考核等考核指標,，構建了科學合理、切實可行的績效考核指標體系,，充分發(fā)揮目標引領和績效考核的導向作用,。強化績效考核結果運用,，將考核結果與薪酬收入、評先評優(yōu),、獎懲激勵等掛鉤,，并作為職務調(diào)整、崗位變動以及人員續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù),。目前2021年前三季度績效考核已完成。

返回濟源網(wǎng)首頁 返回新聞列表