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　　人才與產(chǎn)業(yè)關(guān)乎一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。近期我省開展“萬人助萬企”活動(dòng),，筆者走訪多地發(fā)現(xiàn)，如何吸引人才,、用好人才,，讓人才隊(duì)伍建設(shè)緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的耦合,，讓人才梯隊(duì)匹配產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步調(diào),，是幫助企業(yè)解決發(fā)展難題的一個(gè)重要舉措。

　　位于鄭州市的河南省青年人才公寓項(xiàng)目工地,，幾十棟富有設(shè)計(jì)感的樓房正拔地而起,。“小區(qū)周邊一公里內(nèi)就有中小學(xué),、醫(yī)院,，公寓內(nèi)更是裝修一新，連燈具,、電動(dòng)晾衣架等家具也配套齊全,，就等人才‘拎包入住’?！焙幽鲜C(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長(zhǎng)褚文忠說,，為了給人才打造良好的生活環(huán)境，我省2018年將青年人才公寓建設(shè)列入重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目,，全省計(jì)劃建設(shè)人才公寓10萬套,，如此大規(guī)模“筑巢引鳳”,，在全國(guó)尚屬首例,。

　　引進(jìn)人才要做好落地工作，配套硬件自然少不了,。但改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),、發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)、謀篇布局未來產(chǎn)業(yè),，說到底都要靠市場(chǎng)主體,、創(chuàng)新主體的發(fā)展壯大、能級(jí)提升來支撐,。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),，搭建好吸引人才的“鳳棲窩”不僅要給予物質(zhì)上的支持，而且要為引進(jìn)的人才挑大梁創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

　　“選擇在安陽落地是被一句話打動(dòng)的,，‘我們吸引企業(yè)來到這里，并不是為了要你們多繳稅,，而是希望你們承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重任,。’”河南克能新能源科技有限公司運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理常傳杰說起去年扎根安陽的初衷仍不由感慨,。

　　這是一家生產(chǎn)新型軟包鋰電池的裝備制造企業(yè),，入駐產(chǎn)業(yè)園的標(biāo)準(zhǔn)化廠房后，急缺熟練的技術(shù)工人成了規(guī)模生產(chǎn)的攔路虎,?！芭囵B(yǎng)一個(gè)能解決技術(shù)問題的熟練工至少需要半年，不得已我們從江浙地區(qū)到處挖人,?！背鹘苷f。由于該地原有的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以礦石開采冶煉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),、引進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的過程中，人才儲(chǔ)備與企業(yè)所需不適配問題突出,。

　　了解到企業(yè)困難后,，分包該企業(yè)的相關(guān)部門,，一企一策“開藥方”，為企業(yè)開設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì),。由于用工標(biāo)準(zhǔn)較高,，他們還幫助企業(yè)與職業(yè)中專簽約達(dá)成人才輸送方案，解決了200個(gè)技術(shù)工缺口,。

　　“在政府的幫助下,，我們有了充足的人才儲(chǔ)備，熟練工已滿足一期生產(chǎn)線開工投產(chǎn),，接下來我們會(huì)用好企業(yè)內(nèi)部‘老帶新’‘傳幫帶’培養(yǎng)模式,，將招來的工人逐步培養(yǎng)成支撐二期擴(kuò)產(chǎn)的熟練工?！闭f起企業(yè)未來的發(fā)展,，常傳杰信心十足。

　　“萬人助萬企”不是權(quán)宜之計(jì),，而是長(zhǎng)效之策,，目前正在我省全面展開。通過走訪記者發(fā)現(xiàn),，為市場(chǎng)主體做好要素保障,，涉及金融、人才,、土地,、稅收等多要素，但歸根結(jié)底,，人才是“第一資源”,。如何搭建合理化的人才梯隊(duì)，至少有以下三點(diǎn)值得關(guān)注：

　　第一,，要以開放的人才觀念,、寬松的政策條件，為人才提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境,。在采訪中記者了解到,，各地人才引進(jìn)政策種類繁多，但學(xué)歷,、社保繳納等限制了部分應(yīng)用型人才享受政策紅利,。引好才、用好才,，統(tǒng)籌兼顧,、高低搭配是關(guān)鍵，既要突出“高”字,，引進(jìn)管理人才,、技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才,，又兼顧“低”字，關(guān)注一線藍(lán)領(lǐng)工匠,、技術(shù)工人的培養(yǎng),。打破地區(qū)、部門,、行業(yè)、身份的壁壘,，讓想干事,、能干事、會(huì)干事的人找到舞臺(tái),，真正做到人盡其才,。

　　第二，要以產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、企業(yè)需求為導(dǎo)向,，搭建適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的人才梯隊(duì),。推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展向著“大而優(yōu),、大而新、大而強(qiáng)”和“高又快,、上臺(tái)階”邁進(jìn),，要最大限度激發(fā)人才活力，做好產(chǎn)學(xué)研對(duì)接服務(wù),，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,，這方面我們還有大量的工作要做。

　　第三,，要堅(jiān)持自主培養(yǎng)和招才引智并重,，加快引進(jìn)和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)千帆競(jìng)發(fā),，不進(jìn)則退,，慢進(jìn)亦退。在新鄉(xiāng)采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn),，由于“三四線”城市在吸引人才上天然略遜于“一二線”城市,，當(dāng)?shù)卣`活變通，鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)在“一二線”城市開設(shè)異地研發(fā)機(jī)構(gòu),，吸納科研人員,，加快提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的速率。這種快速有效,、機(jī)動(dòng)靈活的人才應(yīng)用方式,，值得借鑒,。（于晴）

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