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“目前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，然而技能人才短缺是在調(diào)研中經(jīng)常碰到的問題,，并且呈現(xiàn)出一線普工和技術工人雙短缺,、從階段性缺工到常年化缺工,，特別是技能人才的需求倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2倍以上,?！?月4日，全國人大代表梁兵在接受記者采訪時說,。

梁兵是河南平原光電有限公司數(shù)控加工中心的高級技師,，他所生產(chǎn)加工的產(chǎn)品被稱為“免檢產(chǎn)品”，精度可達到頭發(fā)絲的1/15,。

梁兵介紹說,，建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上,，迫切需要全面提升勞動者素質(zhì)，建設知識型,、技能型,、創(chuàng)新型勞動者大軍。

加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,，對于實施人才強國戰(zhàn)略,、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢具有的重大戰(zhàn)略意義和深遠歷史意義,。

據(jù)有關資料顯示,，全國高技能人才缺口近100萬人。 而且企業(yè)技能人才平均年齡偏高,，適應能力很弱,，特別是面對新興技術的發(fā)展，嚴重影響高速發(fā)展的需要,，經(jīng)調(diào)查分析,，年齡在41～50歲的占高技能人才總數(shù)的40%，50歲以上的占14%,，這樣龐大的群體依然支撐著企業(yè)正常運行,。

2018年3月，中共中央辦公廳,、國務院辦公廳印發(fā)了《關于提高技術工人待遇的意見的通知》,。兩年多來，各省,、各部門相繼出臺了一些實施意見,，但實效不明顯，主要是跟蹤落實的力度不夠,，因此,，學知識、練技能的積極性依然不高,。在人才政策的激勵下,，各地也都紛紛出臺政策，加大宣傳力度,，加快培訓辦學規(guī)模,。但還存在辦學質(zhì)量不高、供需關系不平衡,、校企合作在方式上還不緊密,，導致企業(yè)認同感不強，人力資源浪費嚴重，造成企業(yè)技能人才短缺,。

作為“技能一線”的全國人大代表,，梁兵建議：

加快推進激勵政策落地生根。督促各地區(qū),、各部門,、各單位加快政策實施腳步，積極推進政策落地,。實現(xiàn)技高者多得,、多勞者多得，激勵更多有志青年加入技能人才隊伍,，激發(fā)技能工人學習知識的積極性,、苦練技能的主動性、奮發(fā)有為的創(chuàng)造性,，為實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才保障,。

大力弘揚工匠精神、勞動精神,，營造勞動光榮的社會風尚和技能成才,、技能報國的崇高理想。

提高工匠待遇,，將各級工匠納入政府津貼范圍,，增強技能工匠的職業(yè)自豪感和榮譽感，引導更多的有志青年投身技能強國的偉大實踐當中,。(記者 王輝)

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