日前,，記者從有關(guān)部門獲悉,，為充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，促進專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，推進國家產(chǎn)城融合示范區(qū)建設(shè)，我市出臺《關(guān)于進一步深化職稱制度改革的實施意見》,。

　　《關(guān)于進一步深化職稱制度改革的實施意見》從總體要求,、重點突破,、完善標準、創(chuàng)新機制,、優(yōu)化服務(wù)等5個方面對深化職稱制度改革進行了規(guī)定,，要求以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學評價為核心,，以促進人才開發(fā)使用為目的,，進一步解放思想，創(chuàng)新舉措,，加快建立科學化,、規(guī)范化、社會化的職稱制度,，為科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障,。

　　據(jù)悉，我市還將從破除唯學歷傾向,、破除唯資歷傾向,、破除唯論文傾向、突出品行表現(xiàn),、突出分類評價,、突出創(chuàng)新創(chuàng)造、改革職稱外語政策等方面出發(fā),，完善標準;從建立多元化職稱評價機制,、有序推進社會化職稱評審、加強對評審工作的監(jiān)管,、強化責任追究,、促進職稱制度與用人制度有效銜接等方面出發(fā)，創(chuàng)新工作機制;從簡化辦事程序,、加快職稱信息化建設(shè),、拓展職稱評價服務(wù)范圍、服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)和萬眾創(chuàng)新等方面出發(fā),，優(yōu)化服務(wù),，推動改革舉措落地見效，更好地服務(wù)我市專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè),。(記者 任浩浩 通訊員 王艷君)

　　(原標題：我市出臺意見深化職稱制度改革 評職稱不唯學歷,、論文、資歷)

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